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| 【标题】 | [复制][复制]灵活性人力资源管理系统与心理契约满足——员工个体学习目标导向和适应性的调节作用 |
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| 【作者】 | 郑雅琴;贾良定;尤树洋， |
| 【单位】 | 南京大学商学院，; |
| 【摘要】 | 本文研究灵活性人力资源管理系统对员工心理契约满足的作用机理。基于社会认知理论，引入员工学习目标导向和员工适应性作为调节变量。基于35家高新技术企业的310位核心知识员工的数据，跨层次分析的结果表明：灵活性人力资源管理系统对心理契约满足没有显著影响；当员工学习目标导向较高时，灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的正效应被显著抑制；当员工适应性较高时，其正效应得到显著增强。本文结论丰富了有关心理契约满足前因及其边界条件研究的文献，对企业的人力资源管理实践具有指导意义。 |
| 【关键词】 | 灵活性人力资源管理系统;心理契约满足;学习目标导向;适应性; |
| 注:注有星号(*)的单位为中国企业管理研究会的机构会员 | |